El Hospital Universitario Principe de Asturias de Alcalá de Henares premiado por Sanitaria 2000

El Hospital Universitario Principe de Asturias y Dirección Asistencial Este recibieron el pasado lunes 26 de septiembre en el Hotel Vincci Soma de Madrid uno de los premios que otorga Sanitaria 2000 empresa editora de Redacción Médica, que reconoce la labor de los profesionales del Servicio Madrileño de Salud, en su categoría de Campaña-Acción Sanitaria.

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El premio fue recogido por el Gerente del Hospital Universitario Principe de asturias  Felix Sanz Bravo y por José Luís Martínez Jiménez Director del Programa saludable “Cuidar al que cuida mediante la salud psicosocial”.

En palabras del propio Jose Luis se trata ésta de una iniciativa innovadora y ambiciosa en la administración pública de nuestro país y que por tanto, quieren contribuir a su difusión con motivo de servir de referencia para el resto de administraciones y organizaciones que pretendan implantar un modelo de empresa saludable.

Con la obtención de este premio, el Hospital de Alcalá de Henares y Dirección Asistencial Este se han subido al tren saludable, no por moda sino como una oportunidad de diferenciación y mejora centrada en el bienestar de los profesionales que repercute en sus principales clientes: los pacientes.

Según manifiesta el director del programa, se trata de un proyecto "romántico" que aporta felicidad y optimismo a los 3500 profesionales de su ambito sanitario, Hospital de Alcala de Henares y Centros de Salud de la Dirección Asistencial Este del Servicio Madrileño de Salud.

El objetivo del programa de intervención es la humanización de los recursos humanos que encaja con la estrategia de humanización de la asistencia sanitaria, tan de moda hoy en el ámbito sanitario.

El programa se basa en una premisa de “escucha activa” a los profesionales mediante cuestionarios y entrevistas personales. La conveniencia de crear este programa de atención psicosocial para los trabajadores surgió en el 2014, al detectarse problemáticas emocionales de diversa índole. Fue entonces cuando desde el Servicio de Prevención se puso en marcha una hoja de ruta de atención psicosocial.

El enfoque es ofrecer a los empleados públicos un escenario y unas condiciones que resulten atractivas, favorables y saludables desde el punto de vista psicosocial, lo cuál no sólo será un beneficio para los trabajadores y la institución, sino que transformará a la organización en un lugar de trabajo respetado y admirado por sus pacientes y la ciudadanía.

Este es, pues, el reto de nuestro tiempo: apostar en proporcionar felicidad a los profesionales y conseguir la conversión y la consolidación de la organización de tal manera que además de conseguir los objetivos de la institución, apunten a los fines de una organización sólida y respetada que nos lleve hacia una prevención positiva de los riesgos psicosociales. Trabajando por y para las personas.

Como ventajas de la implantación del Programa, requiere una inversión económica mínima, se utilizan recursos existentes del hospital (psicólogos, servicio de prevención, comité de seguridad y salud...), se mejora la imagen corporativa del hospital, mejora el clima laboral, aumenta la productividad, contribuye a que emocionalmente haya empleados más sanos y fundamentalmente repercute en una mejor atención a los pacientes.

En términos generales, el desarrollo del programa ha sido un éxito y está sirviendo de referencia para otras organizaciones públicas como privadas.

Este caso de este éxito demuestra que la gestión saludable de personas ya es una realidad.

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