Coslada lanza la mayor oferta de empleo público con 162 plazas

Coslada lanza la mayor oferta de empleo público con 162 plazas Destacado

La mayor Oferta de Empleo Público del Ayuntamiento de Coslada en las últimas décadas ha cumplimentado un nuevo trámite con su publicación en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid.

Esta OEP con las 162 plazas que oferta se convierte en la más importante de la historia del Ayuntamiento de Coslada, y lo es tanto por la cantidad de puestos, como por la repercusión que tendrá para el funcionamiento de la propia administración municipal, anotaban desde el Consistorio.

Del total ofertado, 142 plazas corresponden a convocatoria pública, es decir, abiertas a toda la ciudadanía que cumpla los requisitos establecidos para cada puesto, mientras que el resto, 20, son de promoción interna.

Con motivo de la aprobación en la citada Junta de Gobierno Local, la concejala de Hacienda y Personal y ahora alcaldesa en funciones, Macarena Orosa, destacó la convocatoria “por la cantidad de plazas que salen a concurso-oposición”, al tiempo que añadió que “una vez estén cubiertas, supondrán una mejora importante para el funcionamiento de nuestra administración local”.

Asimismo, Macarena Orosa también subrayó que “tras años de paralización por parte del Gobierno de España, por fin podemos promover una OEP acorde a las necesidades de este Ayuntamiento”. Del mismo modo resaltó que esta medida es “la muestra evidente de la apuesta de este equipo de Gobierno por el empleo público y de calidad” que, a su juicio, “garantiza, en el caso del Consistorio de Coslada, que prosiga desempeñando el papel de administración eficaz y eficiente más próxima a las vecinas y vecinos”.

Hay que recordar que la última OEP global puesta en marcha Coslada se aprobó en el año 2006, la misma buscaba cubrir alrededor de 90 plazas, aunque finalmente solo se dio salida a menos de la mitad de la oferta.

En la que ahora se ha puesto en marcha, en las 162 plazas se incluyen puestos correspondientes a todas las categorías, es decir, desde A1 hasta AP.

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    Estos programas tienen como finalidad la contratación de desempleados de larga duración. Además de la reactivación laboral estos contratos incluyen programas de formación.

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    MAYORES DE 30 AÑOS

    Personas paradas de larga duración con cualificación Profesional. Programa de reactivación profesional para personas desempleadas de larga duración.
    Personas paradas de larga duración sin cualificación Profesional reconocida. Programa de cualificación profesional para personas desempleadas de larga duración.

    MENORES DE 30 AÑOS

    Personas paradas de larga duración con acreditación profesional inscritas en Garantía Juvenil. Programa de activación profesional para personas jóvenes desempleadas de larga duración.
    Personas paradas de larga duración sin cualificación profesional reconocida inscritas en Garantía Juvenil. Programa de cualificación profesional para personas jóvenes desempleadas de larga duración.

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    Por su parte el Gerente de la Fundación Atlético de Madrid, Pablo Lago ha explicado que "con la firma de hoy la Fundación ya tiene quince sedes de la escuela de tecnificación en las que los chavales van a entrenar, a divertirse y a aprender los valores deportivos y personales del Atlético de Madrid".

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