La portavoz socialista de Nuevo Baztán, Gema Pacheco, "atiza" al equipo de gobierno del PP en relación al despido de un trabajador

La portavoz socialista de Nuevo Baztán, Gema Pacheco, "atiza" al equipo de gobierno del PP en relación al despido de un trabajador Destacado

En primer lugar la nota aclaratoria del Ayuntamiento en la que se me hace referencia, no se sabe quién la redacta pues no está firmada por nadie, pero me dirigiré a la concejalía de personal que es la que figura en el enunciado, comenzaba Pacheco sus manifestaciones.

El Grupo Municipal de Nuevo Baztán siempre ha manifestado en este asunto su disconformidad por la actuación llevada a cabo por la concejalía de personal . Desde el mismo momento de la apertura del expediente a mi parecer este procedimiento se ha ejecutado erróneamente, no siendo objetivos ni proporcionales en sus medidas sancionadoras, continuaba matizando la portavoz socialista, Gema Pacheco.

Desde el mismo instante que se abre sólo un expediente sancionador y no dos, por ser dos personas implicadas, empieza una cadena de errores y uno de ellos es que creo que esta concejalía no está procediendo con justicia.

Tras enviarles una carta en la que se solicitaba que sean sancionados los dos trabajadores de forma proporcional a sus infracciones. Cosa que en ningún momento sucede, al haber incurrido ambos en faltas era necesario abrir expediente disciplinario a los dos, lo que se hizo este ayuntamiento al parecer de Pacheco, son distinciones, dando un ejemplo de nula imparcialidad frente a los hechos, pues las ofensas verbales son por parte de los dos y así lo recoge el informe del instructor.

El despido para el Grupo Municipal Socialista era y ha sido totalmente desproporcionado, y así lo ratifica la sentencia de un Juez.
A su juicio creo que se ha desamparado a este trabajador por parte de este Ayuntamiento desde el primer momento de los hechos, por los motivos anteriormente expuestos.

La concejala de personal se ha manifestado públicamente en un Pleno del 18 de Noviembre 2016 (está grabado) asegurando fielmente que este trabajador había agredido al otro, ¿cómo se puede decir tal cosa en un pleno?, ya sabiendo el resultado de la sentencia. Esto nos puede hacer ver que efectivamente su imparcialidad la ha llevado a condenar estos hechos como válidos desde el primer momento.

En la sentencia queda demostrado que no se ha podido comprobar que así fuere.
Pero aunque así hubiera sido, la obligación por parte de esta concejalía era poner una sanción equivalente al daño ocasionado al otro trabajador. Debo decir que por mi parte el trabajador denunciante merece todo mi respeto y en ningún momento me posiciono a favor o en contra de ninguno, yo no estaba presente, yo no presencié los hechos…

Lo que yo he denunciado y denuncio es la falta de equidad por parte de este Ayuntamiento y su desproporcionalidad en la sanción, no es cometido del Grupo Municipal Socialista juzgar a ninguno de los trabajadores, ni de pronunciarse quién tiene razón o no, no somos jueces, sólo defiendo que se hagan bien las cosas, añadía Pacheco.

Según recoge el informe del instructor parece ser un empujón, motivado por una disputa entre ambos, con insultos en ambas direcciones, y con daños a cosas personales.

Lo que sí queda aprobado por el juez es que los dos son culpables por faltas de respeto, y sólo uno ha sido sancionado, nada más y nada menos que con el despido.

Para Pacheco, este despido no tenía que haberse producido hasta que un juez se hubiera pronunciado frente a los hechos, la precipitación por parte de este Ayuntamiento ha sido, y así lo demuestra la sentencia, una acción nefasta para el trabajador y para las arcas municipales.

De estos temas tan delicados y sensibles, debe de encargarse un jefe de personal, figura imparcial, y no el político de turno, puede ser legal, pero no ÉTICO. Las acusaciones públicas en un pleno por la Concejala de personal, demuestran que no ha sido imparcial en sus actuaciones, y públicamente sigue acusando a este trabajador de haber cometido un delito, aun teniendo en su poder una sentencia que dice que no se puede probar que haya habido agresión.

El Grupo Municipal Socialista considera que este comportamiento es impropio de un cargo público y es por ello que solicitamos nuevamente la DIMISIÓN de la Concejala de personal, ya que ha perdido toda credibilidad y confianza del Partido Socialista con sus actuaciones y debe DIMITIR.

Esta señora ha manifiestado una actitud hacia este trabajador poco adecuada, incluso llegando a manifestar en el pleno del 20 de Enero 2017, y también en esta nota aclaratoria que había otras incidencias por parte de este trabajador, dejando caer que las decisiones tomadas no sólo corresponden a un hecho si no a otros. Lo curioso es que este trabajador ha teniendo felicitaciones de los anteriores Alcaldes por el trabajo realizado en este Ayuntamiento durante sus 12 años, incluido el anterior Alcalde del PP.

Por otro lado, se acusa a Pacheco de de que no tiene fundamento y sus reflexiones no se corresponden con la realidad. La edil les recuerda que siempre he defendido la desproporción de esta sanción y un juez se ha pronunciado al respecto: DESPIDO DESPROPORCIONADO.

Gema Pacheco añadía, que es incierto que no se informara, "el que no solicitara la información a la concejala, no quiere decir que no tuviera los conocimientos necesarios del caso. Estudie el informe del instructor del cual tampoco estuve de acuerdo con partes del escrito y también les digo que ustedes sólo han querido hacer cumplir una parte y han omitido lo que no les ha interesado. Otro dato más que me hace dudar de su imparcialidad".

Como recoge la sentencia: “el comportamiento del actor y de su compañero no es edificante máxime cuando se trata de representantes de los trabajadores”.

En relación de los datos económicos que se dieron en el pleno del 18 de Noviembre sobre el coste del procedimiento hemos de decir que es cierto, esos datos son aproximados, al trabajador habrá que pagarle unos 50.000€ y el resto gastos.

Los datos económicos facilitados por el Ayuntamiento al parecer de Pacheco, no corresponden con la totalidad del coste del procedimiento, no han reflejado en la nota aclaratoria ni lo mencionaron en pleno todo el gasto que nos va a suponer el pago a los abogados, que me imagino que gratis no lo harán y tampoco han mencionado el coste del Juicio. Ya veremos si nos aproximamos o no sobre las cantidades dadas.

La edil espera que el Ayuntamiento esté tan dispuesto como lo ha estado ahora para lanzar esta nota aclaratoria queriendo desprestigiar su trabajo realizado como Portavoz del Grupo Socialista, lo esté para comunicarnos de igual forma mediante los medios que ha utilizado (tanto la WEB municipal como Facebook del ayuntamiento) el coste total del procedimiento.
En relación a las acusaciones de amenazas que se la atribuyen, anotaba que si alguien fue amenazada en ese pleno fue ella, amenazas realizadas por la concejala de personal en varias ocasiones.

El comportamiento de la concejala de personal es totalmente inadecuado para formar parte de este Equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Nuevo Baztán, por sus subidas de tono, amenazas y la mala gestión de este asunto que nos va a costar mucho dinero todos. Debe resarcirse con todos los vecinos con su DIMISIÓN, declaraba la edil de Nuevo Baztán.

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