La creación de empleo en Torrejón de Ardoz registra el tercer mejor dato en un mes de octubre de la última década

La creación de empleo en Torrejón de Ardoz registra el tercer mejor dato en un mes de octubre de la última década

Con una tasa de desempleo del 9,94%, desde octubre de 2016, el desempleo ha bajado en 1.092 personas en Torrejón de Ardoz, a pesar de haber vuelto a crecer la población activa del municipio en 900 personas, lo que muestra que se trata de una ciudad joven y dinámica.

El número total de desempleados en Torrejón de Ardoz es de 9.316 personas y durante el pasado mes de octubre subió en 12 personas siendo el tercer mejor dato de los últimos 10 años, en un mes en el que tradicionalmente acaban muchos contratos debido a la finalización de la campaña veraniega

Año Variación personas desempleadas
OCTUBRE 2008 689
OCTUBRE 2009 282
OCTUBRE 2010 25
OCTUBRE 2011 308
OCTUBRE 2012 255
OCTUBRE 2013 170
OCTUBRE 2014 76
OCTUBRE 2015 -43
OCTUBRE 2016 -34
OCTUBRE 2017 12

La creación de empleo en Torrejón de Ardoz ha registrado el tercer mejor dato en un mes de octubre de la última década con 12 desempleados más, en un mes en el que tradicionalmente acaban muchos contratos debido a la finalización de la campaña veraniega.La población activa de Torrejón de Ardoz es de 93.726 personas.

El alcalde de Torrejón, Ignacio Vázquez, destacó que “aunque los datos durante los últimos 12 meses han sido muy positivos, al acumularse un descenso prácticamente continuado del paro en la ciudad, el Gobierno local seguirá trabajando en la medida de sus posibilidades para que los desempleados tengan la oportunidad de encontrar un empleo como está haciendo, impulsando la llegada de grandes empresas a la ciudad o con la puesta en marcha nuevos polígonos industriales como el futuro desarrollo industrial de Los Almendros”.

Sobre el autor

Webmaster @SucesosHenares

Obtengo la mejor información diaria para mantener informados a todos los vecinos del Corredor del Henares.

Artículos relacionados (por etiqueta)

  • Ganar Torrejón consigue que se respete el cupo en la oferta de empleo para personas con diversidad funcional

    Durante el Pleno Municipal de Torrejón, el grupo municipal de Ganar Torrejón presentó una moción en la que exigía que el Gobierno Municipal del PP cumpla con el cupo de diversidad que obliga la Ley.

    Hace unas semanas miembros del grupo municipal de Ganar Torrejón se reunieron con representantes de la Plataforma Democrática de Diversidad Funcional y de la asociación Mírame de Torrejón, quien les informó de la posibilidad de que la Oferta de Empleo Público de 2019 del Ayuntamiento de Torrejón no cumpliese de la prescripciones legales de reserva de plazas para personas con diversidad funcional, de igual modo que pasó con anteriores convocatorias. Tras el análisis jurídico de la oferta de empleo, se observa lo siguiente.

    La reserva del mínimo del siete por ciento, continua la norma, “se realizará de manera que, al menos, el dos por ciento de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual y el resto de las plazas ofertadas lo sea para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad”.

    Revisando la última oferta pública de Empleo aprobada por la Junta de Gobierno Local el 11 de enero de 2019 se comprueba que, más allá de la inclusión de lo establecido por el Estatuto Básico del Empleado Público dentro de las Bases Generales que rigen las pruebas selectivas para cubrir las vacantes municipales que se generan en el Ayuntamiento de Torrejón de Ardoz, nada se dice acerca de la reserva de plaza y, por lo tanto, del cumplimiento de lo establecido por la normativa general en materia de acceso de las personas con diversidad funcional a los puestos vacantes en la función pública, salvo para dos de las veinticinco plazas de turno libre ofertadas y las ciento sesenta plazas ofertadas entre turno libre y promoción interna.

    Atendiendo a lo que establece la aplicación del mínimo porcentaje exigido por el Estatuto Básico del Empleado Público, el acuerdo de la Junta de Gobierno Local del pasado 11 de enero debería reconocer, al menos, quince plazas en reserva de cupo para personas con diversidad funcional y como se observa por el acuerdo de la mencionada Junta de Gobierno Local tan sólo esa reserva afecta a dos plazas de turno libre y a ninguna de las de régimen de promoción interna.

    Durante el Pleno, el Alcalde reconoció todos estos argumentos y se comprometió a ofertar las plazas correspondientes para personas con diversidad funcional. Si bien, en un alarde de falta de humildad, el Alcalde arguyo que ya tenían pensado ofertar todas estas plazas en una oferta posterior, algo muy dudoso, dada la falta de consideración que este Gobierno Municipal tiene con las personas con diversidad funcional.

  • El paro baja en Mejorada un 29% y la deuda del Ayuntamiento se ha reducido casi a la mitad

    Esta legislatura el paro ha bajado en Mejorada del Campo un 29,59%, en total 589 parados menos. Cuando el Grupo Municipal Socialista llegó al Gobierno municipal en junio de 2015 Mejorada tenía 1.991 desempleados, 836 hombres y 1.115 mujeres. Según las cifras de noviembre de 2018 ahora son 1.402 desempleados, 540 hombres y 862 mujeres.

    Desde el Ayuntamiento también se ha contribuido a este descenso del desempleo mediante la contratación de 200 trabajadores a lo largo de esta legislatura.

    trabajadores_mejorada.jpg

    Desde el PSOE de Mejorada creen en el empleo y también en los salarios dignos, ya que se han destinado destinado 287.000€ del Presupuesto municipal a complementos de nóminas, que suponen una media de casi 400€/mensuales por trabajador..

    A lo largo de la presente legislatura la deuda del Ayuntamiento de Mejorada se ha reducido casi a la mitad. La eficiente gestión eficiente del Equipo de Gobierno delGrupo Municipal Socialista ha provocado que la deuda total baje de casi 11 millones de euros en junio de 2015 (10.995.936€) a 6 millones en octubre de 2018 (6.042.049€). A pesar del difícil contexto económico, marcado por la exigente ley de sostenibilidad financiera que impuso el PP a los Ayuntamientos, Mejorada ha acumulado superávits en todos los ejercicios entre 2015 y 2018, siendo el último de casi dos millones de euros.

    Además esta gestión responsable llevada a cabo por los socialistas mejoreños ha beneficiado también a los proveedores, con una drástica reducción en los plazos de pagos de facturas. Así, el Periodo Medio de Pago del Ayuntamiento (PMP) de Mejorada ha pasado de 12 meses en junio de 2015 a 2 meses en diciembre de 2018.

  • El Ayuntamiento de Torres de la Alameda incorpora 15 nuevos trabajadores a su plantilla

    El Ayuntamiento de Torres de la Alameda ha incorporado 15 nuevos trabajadores del Programa de cualificación profesional para personas desempleadas de larga duración, trabajadores que han sido recibidos por el Concejal de Medio Ambiente, Juan Vicente Gomez y la Concejala de Empleo, Alba Montejano.

    Este programa está dirigido a mayores de 30 años sin cualificación profesional y tiene como objetivo la reincorporación al mercado laboral de las personas participantes.

    Las nuevas incorporaciones contarán con un contrato laboral de 9 meses de duración en el que trabajarán en diferentes ámbitos de los departamentos de Vías y obras y Medio Ambiente. Durante los 9 meses los trabajadores recibirán la formación que les permitirá su posterior incorporación al mercado laboral.

    El recorrido formativo de este programa incluye:

    Certificado de Profesionalidad de Limpieza de espacios abiertos e instalaciones industriales.
    Certificado de Profesionalidad de limpieza de superficies y mobiliario en edificios y locales.
    Curso Básico de Prevención de Riesgos Laborales.
    Formación Productos Fitosanitarios Nivel básico
    Formación en competencias y habilidades sociolaborales.

    La iniciativa forma parte de los programas de formación en alternancia con la actividad laboral para mayores de 30 años desempleados de larga duración promovido por la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda de la Comunidad de Madrid.